SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI
ART N CRAFT olarak çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimizle birlikte faaliyetlerimizi çağın gerekleri, dürüstlük ve güven içinde sürdürmeyi hedeflemekteyiz. Toplum bilinci ile üretim tesisimizde tüm iş ortaklarımıza şirket politikamızı sunmakta öncelikle yasalarımıza, müşterilerimizin üretim prosedürlerine ve sosyal standartlara uygun olarak çalışmakta ve onları bu anlayışa ortak olmaya davet etmekteyiz.
Firmamız şirket politikası aşağıda belirtilmiş kriterleri içermektedir.
Firmamızda çalışma yaşı yasaların belirlediği gibi olup, çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade edilmemekte ve desteklenmemektedir.
İşletmedeki genç çalışanların tehlikeli işlerde çalışılmasına müsaade edilmemekte ve desteklenmemektedir.
Şirket çalışanlarını hiçbir konuda baskı altında çalıştırmamaktadır. Tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilmektedir.
Tüm çalışanlarının sağlığı ve güvenliği için yasal gereklilikleri yerine getirmekte, personelin tüm sağlık ve güvenlik risklerini önlemek için gerekli tedbirleri almakta ve eğitim olanakları ile gelişimlerini destekleyip iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaktadır.
Çalışanlarımızın çalışma ortamı yeterli donanıma sahip olup, temel ihtiyaçlarını hijyenik koşullarda sağlamaları için her türlü imkan sunulmaktadır.
Çalışanları her türlü özgürlüğü olduğu gibi toplu sözleşme ve birlik kurma konusunda da özgürdür.
Çalışanlarına fikir, inanç özgürlüğüne sahip olup, kimseye dil, din, ırk, cinsiyet, sosyal sınıf, yaş ve birlik üyeliği gibi konularda ayrımcılık uygulanmamaktadır.
Çalışma saatlerini yasaların öngördüğü şekilde düzenlemekte, düzenli olarak fazla mesai yapmamakta ve çalışanlarına haftada iki gün izin vermektedir.
Ücret politikası çalışanlarımızın bilgi ve becerilerine göre değerlendirilmekte ve asgari ücretin altında ödeme yapılmamaktadır.
Çalışanlar istek ve şikâyetlerini işçi temsilcileri vasıtası ile yönetime bildirmekte ve bu konuların çözümleri yönetim tarafından analiz edilerek sonuçlandırılmaktadır.
Hiçbir çalışanımız fiziki veya maddi disiplin kurallarınca disipline edilmemekte, çalışanlarımızın gelişimi eğitimler ve talimatlar ile sağlanmaktadır.
Çevre kirlenmesine ve doğanın korunmasına karşı sosyal sorumluluğunu yerine getirmekte ve çalışanlarını bu konuda bilinçlendirmektedir.
Şirket politikasındaki tüm kriterleri sosyal yönetim ve kalite yönetim sistemleri ile kontrol altına almakta ve çağdaş bir yönetim sistemi ile yönetmekte, faaliyetlerini sürdürmeyi tüm tedarikçileri ve iş ortakları ile birlikte hedeflemektedir.
Çalışanlar ve işveren arasında sosyal hakların ve çalışma düzeni konusunda toplantı yapılması planlanmaktadır.
Genç işçi çalışma saatleri 40 saat, 18 yaş üstü çalışma saatleri 45 saattir.
Genel Müdür
MEHMET EFEOĞLU
02.02.2022
ART N CRAFT olarak çalışanlarımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimizle birlikte faaliyetlerimizi çağın gerekleri, dürüstlük ve güven içinde sürdürmeyi hedeflemekteyiz. Toplum bilinci ile üretim tesisimizde tüm iş ortaklarımıza şirket politikamızı sunmakta öncelikle yasalarımıza, müşterilerimizin üretim prosedürlerine ve sosyal standartlara uygun olarak çalışmakta ve onları bu anlayışa ortak olmaya davet etmekteyiz.
Firmamız şirket politikası aşağıda belirtilmiş kriterleri içermektedir.
Firmamızda çalışma yaşı yasaların belirlediği gibi olup, çocuk işçi çalıştırılmasına müsaade edilmemekte ve desteklenmemektedir.
İşletmedeki genç çalışanların tehlikeli işlerde çalışılmasına müsaade edilmemekte ve desteklenmemektedir.
Şirket çalışanlarını hiçbir konuda baskı altında çalıştırmamaktadır. Tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilmektedir.
Tüm çalışanlarının sağlığı ve güvenliği için yasal gereklilikleri yerine getirmekte, personelin tüm sağlık ve güvenlik risklerini önlemek için gerekli tedbirleri almakta ve eğitim olanakları ile gelişimlerini destekleyip iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaktadır.
Çalışanlarımızın çalışma ortamı yeterli donanıma sahip olup, temel ihtiyaçlarını hijyenik koşullarda sağlamaları için her türlü imkan sunulmaktadır.
Çalışanları her türlü özgürlüğü olduğu gibi toplu sözleşme ve birlik kurma konusunda da özgürdür.
Çalışanlarına fikir, inanç özgürlüğüne sahip olup, kimseye dil, din, ırk, cinsiyet, sosyal sınıf, yaş ve birlik üyeliği gibi konularda ayrımcılık uygulanmamaktadır.
Çalışma saatlerini yasaların öngördüğü şekilde düzenlemekte, düzenli olarak fazla mesai yapmamakta ve çalışanlarına haftada iki gün izin vermektedir.
Ücret politikası çalışanlarımızın bilgi ve becerilerine göre değerlendirilmekte ve asgari ücretin altında ödeme yapılmamaktadır.
Çalışanlar istek ve şikâyetlerini işçi temsilcileri vasıtası ile yönetime bildirmekte ve bu konuların çözümleri yönetim tarafından analiz edilerek sonuçlandırılmaktadır.
Hiçbir çalışanımız fiziki veya maddi disiplin kurallarınca disipline edilmemekte, çalışanlarımızın gelişimi eğitimler ve talimatlar ile sağlanmaktadır.
Çevre kirlenmesine ve doğanın korunmasına karşı sosyal sorumluluğunu yerine getirmekte ve çalışanlarını bu konuda bilinçlendirmektedir.
Şirket politikasındaki tüm kriterleri sosyal yönetim ve kalite yönetim sistemleri ile kontrol altına almakta ve çağdaş bir yönetim sistemi ile yönetmekte, faaliyetlerini sürdürmeyi tüm tedarikçileri ve iş ortakları ile birlikte hedeflemektedir.
Çalışanlar ve işveren arasında sosyal hakların ve çalışma düzeni konusunda toplantı yapılması planlanmaktadır.
Genç işçi çalışma saatleri 40 saat, 18 yaş üstü çalışma saatleri 45 saattir.
Genel Müdür
MEHMET EFEOĞLU
02.02.2022
Art N Craft Social Responsibility Policy
Social responsibility refers to the ethical obligation of individuals and organizations to act in ways that benefit society as a whole. This responsibility extends beyond mere compliance with laws and regulations, encompassing actions that promote the well-being of communities and the environment.
One key aspect of social responsibility is corporate social responsibility (CSR). Companies are increasingly expected to go beyond profit-making activities and consider their impact on society. This can involve initiatives such as reducing carbon emissions, supporting local communities, or promoting diversity and inclusion within their workforce...
In recent years, the concept of "People, Planet, Profit" has gained significant attention in the business world. This framework emphasizes that businesses should not solely focus on financial gains but also consider their impact on society and the environment. It recognizes that a company's success is not measured by profit alone but by its ability to create value for all stakeholders.
The first element of this triple bottom line is "People." Businesses must prioritize the well-being and satisfaction of their employees, customers, and communities. This involves fair wages, safe working conditions, and ethical practices. By investing in employee development and fostering a positive work environment, companies can enhance productivity and loyalty.
Save The Planet
The second element is "Planet." As environmental concerns continue to escalate, it is crucial for businesses to adopt sustainable practices. This includes reducing carbon emissions, conserving natural resources, and minimizing waste generation. By implementing eco-friendly initiatives such as recycling programs or renewable energy sources, companies can contribute to a healthier planet for future generations.
Lastly, "Profit" remains an essential component of business success. However, it should be achieved through responsible means that align with the principles of social and environmental sustainability. By integrating these three elements into their operations and decision-making processes, businesses can create long-term value while positively impacting society.
In conclusion, the concept of "People, Planet Profit" highlights the importance of balancing economic prosperity with social responsibility and environmental stewardship. It encourages businesses to go beyond profit maximization and consider the broader impacts they have on people's lives and our planet's well-being. Embracing this triple bottom line approach will not only benefit society but also lead to more resilient organizations capable of thriving in an ever-changing world
In conclusion, the concept of "People, Planet Profit" highlights the importance of balancing economic prosperity with social responsibility and environmental stewardship. It encourages businesses to go beyond profit maximization and consider the broader impacts they have on people's lives and our planet's well-being. Embracing this triple bottom line approach will not only benefit society but also lead to more resilient organizations capable of thriving in an ever-changing world